VR Alimentação é bom?

Por Redação IQ 360

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Se uma empresa pensa em se destacar em seu mercado, provavelmente, ela terá que dispor de recursos para atrair bons funcionários e mantê-los sempre motivados e engajados.
E para manter os funcionários satisfeitos, nada melhor do que oferecer alguns benefícios. Uma empresa que oferece vários diferenciais demonstra comprometimento com o empregado e pode ser muito bem vista no mercado.
Pensando nisso, algumas prestadoras de serviços oferecem um tipo de benefício que é o vale alimentação. Um valor que é destinado à compra de alimentos em lugares como supermercados, mercearias, açougues e similares. E o melhor de tudo, esse benefício vem em forma de cartão, pensado sempre na praticidade e segurança.
Uma das empresas que oferecem esse tipo de benefício é a VR, que está há mais de 40 anos no mercado e já foi eleita 7 vezes a que mais respeita o consumidor na categoria Benefícios.

VR Alimentação: vantagens para usuários

Uma das principais vantagens do cartão VR de alimentação é que o usuário pode escolher o que ele deseja comprar e onde ele prefere fazer isso. Todos os meses um valor é creditado pela empresa no cartão e funcionário decide como gastar. Uma opção muito melhor que as cestas básicas padronizadas que eram oferecidas, onde funcionário não tinha direito de escolha e muitas vezes recebia produtos que não eram consumidos por sua família. Além de ter de carregar algo tão pesado para casa todos os meses.
Com o cartão, outra vantagem importante é a segurança. Ao evitar o uso de dinheiro em espécie diminuem os riscos de roubo. O cartão é intransferível e fácil de usar, precisando apenas da senha para poder realizar as compras.

VR Alimentação: vantagens para empresas

Umas das principais vantagens do cartão alimentação VR é oferecer a opção de uma alimentação saudável aos funcionários. Além disso, a substituição da cesta básica reduz em 50% os custos com logística e armazenagem e entrega de cestas físicas.
A empresa que adere a esse tipo de sistema também tem incentivos ficais, com dedução de até 4% do imposto de renda devido e isenção nos encargos que incidem sobre a alimentação fornecida.
Aos funcionários recém-contratados, é oferecido um Cartão RH provisório, para que eles possam usufruir do benefício desde o primeiro dia de serviço. Esse cartão é válido até que o cartão definitivo chegue.